【工作內容】：

1. 協助教育部高等教育深耕推動計畫執行。
2. 蒐集、整理與分析校務策略相關資料，並撰寫報告。
3. 藉由evidence-based資料，協助發展策略。
4. 發想校級專案計畫(如「幸福校園專案」等）。
5. 執行永續策略專案計畫。
6. 協助本室行政業務。
7. 其他臨時交辦事項。

【資格條件】：

1. 國內外大學博士學位畢業，對高等教育與永續議題有熱忱，具科學與學術研究能力，且具獨立思考與研發實力者。
2. 認真負責，具高度工作熱忱，並有良好溝通協調與團隊合作能力。
3. 組織能力強，並具專案/分析主題發想能力。
4. 良好的文書處理技能：office系統操作(Word、Excel、PowerPoint...)。

【薪資待遇】：

1. 薪資依據「國立成功大學延攬優秀人才實施要點」及相關規定辦理。
2. 年終獎金1.5個月（限12月仍在職者；按年度服務月數計算比例發給）。
3. 享有勞健保。
4. 本案聘期一年一聘，試用期3個月，試用期滿經評估合格後續聘。

【檢附資料】：

1. 博士學位證明文件。
2. 個人履歷（含學經歷、研究主題與專長、學術成果等有利應聘之資訊）。
3. 研究構想：請撰寫一份關於自己學術背景與專長發揮之校務相關計畫構想，以2頁為限。
4. 英文能力證明（各類英文能力檢定證明或英文論文發表紀錄）。

【應徵方式】：

1. 意者請將履歷自傳、相關證明文件等電子檔案，依順序合併於同一份pdf檔案。
2. 上述檔案寄至em50902@email.ncku.edu.tw，主旨註明「應徵 策略發展整合室博士後研究員_姓名」。
3. 初審合格者另通知面試時間，未錄取者恕不通知及退件。

【聯絡人】：

策略發展整合室 張小姐
E-mail：em50902@email.ncku.edu.tw
聯絡電話：06-2757575轉51053

【其他備註】：

曾有下列情事之一者，依規定學校不得僱用：

1. 犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。
2. 經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
3. 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。
4. 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。
5. 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。
6. 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。